自己のキャリアアップをデザインする豊富な研修体系
階層別教育
入社後の新入社員教育、そのフォローとしての二年次研修・レクチャー研修から、中堅社員に対しての研修、管理･監督者に対しての組織運営やマネジメント等の研修など各階層別の役割や立場の理解、および管理や仕事の円滑化に関する各種教育を実施しています。
職能別教育
生産部門、開発・技術部門、調達部門、営業部門とそれぞれの機能役割別に専門的な知識・技能を修得するために各部門の実態にあわせた各種教育をタイムリーに実施しています。
新入社員研修
外部との応対やマナーなど社会人としての基礎的研修、キヤノン電子に関する基本的知識を学びます。その後、ものづくり実習でものづくりの実際を体験します。
レクチャー研修
各部署に配属後、アドバイザーのサポートを得て、レクチャーテーマを自ら設定し、半年間の研究を行い、部門長の前でその成果を発表します。問題発見能力、問題解決能力、プレゼンテーション能力等を磨きます。
自己啓発制度
社員の自主性に重点を置いた自己啓発のバックアップも充実しています。 具体的にはTOEIC英語検定、各種通信教育費用援助、ビジネス関係の図書の斡旋等を実施しています。 自己成長の意欲に応じて、社員が能力を高めることのできるプログラムが用意されていることも「三自の精神」の社風の発露です。
ムービー公開中
様々な研修制度の中から、入社二年目に行われている「二年次研修」の様子をビデオで紹介しています。
